Cumple con la Ley 29783

y anticipa las inspecciones de SUNAFIL

En la actualidad, los riesgos psicosociales representan uno de los principales desafíos para las organizaciones públicas y privadas en el Perú. La Ley N.º 29783 y la normativa de SUNAFIL exigen que toda empresa implemente medidas para identificar, evaluar y controlar factores como.

  • Estrés laboral y sobrecarga de trabajo.
  • Violencia, acoso u hostigamiento laboral.
  • Fatiga laboral y burnout.
  • Problemas derivados de turnos excesivos y falta de desconexión digital.

Ignorar estos riesgos no solo genera multas y observaciones en una inspección, sino también pérdidas en productividad, aumento del ausentismo y deterioro de la salud mental de los trabajadores.

En ASOPESMA te brindamos soluciones prácticas y efectivas para cumplir con la ley y proteger a tu equipo humano..

Generando Cambios

Gestionando Servicios Sostenibles

Acompañamiento Técnico

Brindamos asesoría continua a través de sesiones mensuales presenciales o virtuales, acompañando a tu organización en el cumplimiento de las observaciones de SUNAFIL. Nuestro equipo prepara a las empresas para enfrentar inspecciones, supervisa la correcta implementación de medidas y fortalece las capacidades del Comité de SST en la gestión de factores psicosociales.

Programas de Bienestar Laboral – Wellness Lab ASOPESMA

Implementamos programas de bienestar laboral diseñados para mejorar la salud integral de los trabajadores. Incluimos pausas activas, actividades de ergonomía psicosocial, estrategias de desconexión digital y planes de salud mental laboral. Estos programas buscan reducir el ausentismo, mejorar la productividad y promover un entorno de trabajo saludable y sostenible.

Evaluación y Gestión de Fatiga Laboral en Sectores Críticos

Ofrecemos programas de formación especializados en riesgos psicosociales, que cumplen con los requisitos mínimos de la Ley 29783. Desarrollamos talleres prácticos en manejo del estrés, resiliencia y liderazgo preventivo, además de programas de coaching organizacional para fortalecer la cultura preventiva y la salud mental en los equipos de trabajo..

Programa de Gestión Psicosocial para PYMES y Gobiernos Locales

Las pequeñas y medianas empresas, así como las municipalidades, suelen carecer de equipos técnicos especializados en riesgos psicosociales. ASOPESMA ha diseñado un servicio adaptado a sus recursos y necesidades, que incluye un diagnóstico simplificado de riesgos psicosociales, la elaboración de políticas básicas de prevención y capacitaciones prácticas para trabajadores y responsables de área. Este servicio asegura el cumplimiento con la Ley 29783, mejora el clima laboral y fortalece la imagen de las organizaciones frente a SUNAFIL y la comunidad.

Diagnóstico Psicosocial

Realizamos un diagnóstico integral de los riesgos psicosociales en tu organización mediante la aplicación de herramientas internacionales validadas como ISTAS-21, CoPsoQ y FPSICO. A partir de los resultados, elaboramos un informe detallado que identifica brechas, propone un plan de acción concreto y establece recomendaciones alineadas a los lineamientos de la norma ISO 45003.

Elaboración de Protocolos y Documentos Obligatorios

Diseñamos y entregamos los documentos requeridos por la Ley 29783 para la gestión de riesgos psicosociales, incluyendo la política y el programa de prevención, el procedimiento frente a casos de acoso u hostigamiento laboral y el plan específico para la prevención de la fatiga laboral y el síndrome de burnout. Todo el material se personaliza de acuerdo a la realidad de cada institución pública o privada.

Capacitación y Sensibilización

Ofrecemos programas de formación especializados en riesgos psicosociales, que cumplen con los requisitos mínimos de la Ley 29783. Desarrollamos talleres prácticos en manejo del estrés, resiliencia y liderazgo preventivo, además de programas de coaching organizacional para fortalecer la cultura preventiva y la salud mental en los equipos de trabajo.

Construyamos juntos una

cultura preventiva en salud mental laboral

Los riesgos psicosociales no solo representan un requisito legal ante la Ley 29783 y SUNAFIL, sino una oportunidad para transformar el clima laboral, reducir accidentes y mejorar la productividad de tu organización.

En ASOPESMA estamos listos para acompañarte en cada paso: desde el diagnóstico inicial hasta la implementación de programas sostenibles de bienestar laboral.

🔹 Si eres una empresa privada, pyme, municipalidad o entidad pública, este es el momento de anticiparte a las inspecciones y demostrar tu compromiso con la prevención y la salud de tus trabajadores.

Cumplimiento Normativo en SST
Sostenibilidad Mental y Organizacional
Prevención e Innovación en Factores Humanos
Protección y Bienestar de los Trabajadores y sus Familias

Diagnóstico Psicosocial

Aplicamos ISTAS-21 / CoPsoQ / FPSICO en versión adaptada para un screening inicial y, de ser necesario, evaluación completa. Entregamos un informe de brechas con plan de acción y recomendaciones alineadas a ISO 45003 para cumplir la Ley 29783 y responder a SUNAFIL.

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Programa para PYMES y Gobiernos Locales

Solución ágil y accesible para municipalidades y PYMES: diagnóstico simplificado, políticas y protocolos básicos (acoso/hostigamiento, fatiga, desconexión digital) y capacitaciones prácticas para equipos y Comité de SST. Asegura el cumplimiento con la Ley 29783 y evita observaciones.

📲 Pide información por WhatsApp

Evaluación y Gestión de Fatiga Laboral

En minería, agroindustria y construcción la fatiga aumenta el riesgo. Evaluamos turnos y tareas críticas, proponemos rotación, pausas activas y protocolos de vigilancia de fatiga. Previene accidentes, mejora la productividad y cumple con SUNAFIL y la Ley 29783.

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