Soluciones Integrales para la Gestión en
Riesgo Psicosocial y Bienestar Laboral
En ASOPESMA evaluamos, gestionamos y prevenimos los riesgos psicosociales que afectan la salud mental, la seguridad y el clima laboral, cumpliendo con lo establecido en la Ley N.º 29783, el D.S. N.º 005-2012-TR y los nuevos precedentes vinculantes de SUNAFIL
Nuestros programas incluyen el deber de vigilancia de la salud mental como una obligación legal clave, implementando protocolos de reincorporación laboral segura y evaluaciones por cambio de puesto, garantizando entornos de trabajo compatibles con las capacidades físicas, cognitivas y emocionales de cada trabajador
Contamos con formación oficial en la metodología CENSOPAS-COPSOQ, reconocida por el Instituto Nacional de Salud, lo que nos permite realizar diagnósticos precisos de estrés laboral, carga mental, violencia, acoso y clima organizacional, especialmente en sectores de alto riesgo como la minería, construcción y energía.
Aplicamos metodologías internacionales y nacionales (ISTAS21, FPSICO, COPSOQ Perú) y desarrollamos planes de intervención que:
- Mejoran el bienestar y compromiso de los trabajadores.
- Reducen el ausentismo y la rotación de personal.
- Previenen sanciones de SUNAFIL y optimizan la productividad.
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial
Realizamos evaluaciones exhaustivas aplicando metodologías validadas como CENSOPAS-COPSOQ, ISTAS21 y FPSICO para medir estrés laboral, carga mental, violencia, acoso y clima organizacional.
Novedad SUNAFIL: Incluimos evaluaciones médico-ocupacionales especializadas para reincorporación laboral y cambio de puesto, asegurando que cada trabajador retorne a un entorno compatible con su salud física y mental.
- Preparación para inspecciones.
- Asesoría técnica y legal especializada.
Planes de Intervención y Bienestar Laboral
Diseñamos e implementamos programas personalizados para reducir riesgos psicosociales, mejorar el bienestar emocional y fortalecer la cultura organizacional.
Novedad SUNAFIL: Nuestros planes incluyen prevención terciaria y seguimiento periódico (bimestral o trimestral) para casos con restricciones médicas, asegurando la sostenibilidad de las medidas y el cumplimiento del deber de vigilancia.
- Disminución del ausentismo y la rotación de personal.
- Mayor compromiso y productividad en los equipos.
Asesoría y Cumplimiento Normativo ante SUNAFIL
Acompañamos a las empresas en la implementación de acciones correctivas y preventivas para garantizar el 100 % de cumplimiento legal, evitando sanciones y optimizando la gestión de la salud mental ocupacional.
Novedad SUNAFIL: Adaptamos protocolos internos al nuevo precedente vinculante, integrando criterios de derechos humanos laborales, estándares internacionales (OIT, Protocolo de San Salvador) y normativas nacionales.
- Disminución del ausentismo y la rotación de personal.
- Mayor compromiso y productividad en los equipos.
